和單位沒簽合同，可以直接走人，但會沒有工資。而且這樣做，會讓人覺得你的人品有問題。所以最好能申請離職。如果你有比較貴重的物品要搬運那肯定是要簽定合同，另外一個重要的就是要上門看看搬家公司的實力，小的沒有辦公地點的那肯定不能請，不然的話就是簽訂了合同你也不知道真假。因為上門主要是看對方是否證照齊全。主要有三證（1、工商執照。2、稅。法律分析：沒簽合同可以隨時辭職走人。用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應當提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要。沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人。 《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 《勞動合。法律分析：沒簽訂勞動合同，一般不可以直接辭職走人。勞動者如果要離職的，需要提前三十日書面通知用人單位，才能辭職走人；或者勞動者在試用期的，需要提前三日通知用人單位。一般不能夠立馬辭職走人。 法律依據：《